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Arrivée du salarié - période d'essai
La période d’essai est une période de «test ». Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et au salarié d’apprécier si le poste lui convient. Le code du travail n’impose pas cette pratique et n’en prévoit pas le renouvellement mais il l’encadre en définissant la durée maximale des périodes d’essai en fonction du statut du salarié. Toutefois, il se peut qu’une convention collective ou un accord de branche étendu la rende obligatoire et en prévoit le renouvellement.
Arrivée du salarié - période d'essai
La question du recrutement est particulièrement cruciale pour un employeur : il ne s’agit pas seulement de trouver le candidat idéal, mais, parfois, dans certains secteurs en tension, de trouver tout simplement un candidat et de le garder. Autrement dit, le recrutement ne s’arrête pas à la sélection d’un candidat : il prend fin lorsque le candidat retenu a validé sa période d’essai. Cette période d’essai est-elle obligatoire ? Quelles sont les règles générales applicables ? Comment en fixer la durée ? Sur quels textes vous appuyer ? La convention collective peut définir des règles, le statut du salarié des durées maximales applicables. Quelques conseils :
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Attractivité - marque employeur
Les entreprises peinent à recruter mais également à fidéliser les nouveaux salariés. Génération de fainéants ! disent certains employeurs mais avons-nous compris les attentes des nouvelles générations et savons-nous les accompagner ? Sans vouloir faire une généralisation des comportements humains en fonction de leur âge, il est reconnu que notre société fait évoluer différemment les individus selon le contexte dans lequel ils sont nés. Mieux connaître la génération Z et ses attentes, vous permettra de mieux les intégrer :
Évolutions du contrat
La relation contractuelle est la base de la collaboration entre employeur et collaborateurs. Dans son pouvoir de subordination, l’employeur propose à ses salariés un contrat de travail indiquant les droits et devoirs établis dans le cadre professionnel. L’employeur ou le salarié peuvent recourir à la rédaction d’un avenant au contrat de travail. Mais quel est l’objectif d’un avenant et dans quelles circonstances devrait-il être utilisé ?
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Évolutions du contrat
La relation contractuelle est la base de la collaboration entre employeur et collaborateurs. Dans son pouvoir de subordination, l’employeur propose à ses salariés un contrat de travail indiquant les droits et devoirs établis dans le cadre professionnel. En cas de modification de ce contrat de travail, l’employeur se doit d’être vigilant dans sa démarche. Comment modifier l’activité d’un salarié ? Le collaborateur peut-il refuser ces aménagements contractuels ? Que faire dans ce cas ? Explications.
Évolutions du contrat
Lorsqu’un salarié est embauché en contrat à durée déterminée, deux cas de figure peuvent se présenter ː 1. La date de fin est connue, il s’agit d’un CDD à terme précis. C’est le cas des CDD pour surcroît temporaire d’activité ou pour le remplacement d’un salarié en congé par exemple. 2. La date de fin n’est pas connue comme lors du remplacement d’un salarié en arrêt de travail ou dont le contrat de travail est suspendu. Dans ce cas, une durée minimale doit être indiquée dans le contrat de travail. On parle alors de CDD à durée minimale ou à terme imprécis. Par définition, la durée du CDD est limitée dans le temps. Pour chaque motif de recours une durée maximale est fixée.
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Service-public.fr
Titre
Demande d'autorisation parentale
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Autorisation parentale dans le cadre de l'embauche d'un salarié de moins de 18 ans
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Service-public.fr
Titre
Courrier de rupture anticipée de CDD pour embauche en CDI
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
En principe, le CDD ne peut pas être rompu avant son échéance. Le Code du Travail précise les cas exceptionnels de rupture d’un CDD à l’initiative du salarié. Exemple : CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d’une embauche en CDI
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Mon Service RH
Titre
Rédaction de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Exemple d'article à insérer dans un contrat de travail pour mettre en place une période d'essai.
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Mon Service RH
Titre
Exemple de CDD d'usage
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le contrat à durée déterminée d'usage doit être prévu par votre convention collective. Il peut être nommé : Contrat d'Extra ou de vacataire selon le secteur d'activité
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Mon Service RH
Titre
Demande de l'autorisation de l'inspection du travail
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de courrier pour demander l'autorisation à l'inspection du travail d'embaucher un jeune de moins de 18 ans. Ce courrier sera accompagné de l'autorisation parentale.
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Mon Service RH
Titre
Renouvellement de période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Modèle de lettre pour renouveler la période d'essai d'un salarié. Le renouvellement doit être prévu par votre convention ou un accord de branche
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Service-public.fr
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Référentiel CNIL
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Vie du contrat de travail
Description
Le référentiel de la CNIL va vous permettre de respecter vos obligations en matière de protection des données de vos salariés.
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Service-public.fr
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DPAE - URSSAF
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
La déclaration préalable à l'embauche, première formalité à effectuer avant l'arrivée de votre salarié.
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Service-public.fr
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Durée de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Le site www.service-public.fr met à disposition un article permettant de connaître la période d'essai maximale, renouvellement compris en fonction du type de contrat et du statut du salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Grille d'évaluation de la période d'essai
Sujet(s)
Vie du contrat de travail
Description
Au cours de la période d'essai, il est important d'évaluer votre nouveau salarié pour identifier les axes de progression.
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