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Organisation de l'entreprise et évolution
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Évolutions du contrat
La relation contractuelle est la base de la collaboration entre employeur et collaborateurs. Dans son pouvoir de subordination, l’employeur propose à ses salariés un contrat de travail indiquant les droits et devoirs établis dans le cadre professionnel. En cas de modification de ce contrat de travail, l’employeur se doit d’être vigilant dans sa démarche. Comment modifier l’activité d’un salarié ? Le collaborateur peut-il refuser ces aménagements contractuels ? Que faire dans ce cas ? Explications.
Conditions de travail
Dans son rôle de Dirigeant, l’employeur se doit de veiller à la santé et à la sécurité des salariés en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Quelles sont les obligations en tant qu’employeur en matière de risques professionnels ? Quels sont les partenaires en la matière ? Comment gérer les plaintes du personnel en matière de conditions de travail ? Nous vous livrons tous nos conseils pour vous accompagner.
Conditions de travail
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées aux besoins des collaborateurs ? Nous vous livrons quelques conseils pour vous accompagner.
Organisation de l'entreprise et évolution
La durée du travail est strictement encadrée par le Code du Travail. Depuis la réforme du temps de travail notamment, les durées maximales, quotidiennes et hebdomadaires ont été modifiées. Les heures supplémentaires sont payées à un salarié effectuant sa prestation de travail au-delà de la durée légale. Comment cela fonctionne-t-il ? Existe-t-il d’autres alternatives ?
Organisation de l'entreprise et évolution
Confrontés à la crise sanitaire et aux difficultés financières qui en découlaient, de nombreux employeurs se sont retrouvés à mettre leurs collaborateurs en chômage partiel. Ce dispositif n’est pas nouveau mais très peu connu des entreprises. Qu’est-ce que ce dispositif ? Comment fonctionne l’activité partielle ? Quelles sont les incidences sur le contrat de travail du personnel ? Décryptage.
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Organisation de l'entreprise et évolution
La croissance d’une entreprise engendre des bouleversements en perpétuelle mouvance. Pour les appréhender au mieux, il faut savoir les anticiper et mettre en place une certaine organisation. Comment faire ?
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Partenaire
Service-public.fr
Titre
Calcul des effectifs d'une entreprise
Sujet(s)
Organisation - Management
Description
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