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Santé et sécurité - DUERP
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Les risques professionnels présents dans l’entreprise doivent être listés dans un document unique d’évaluation des risques professionnels. Ce document est obligatoire dès l’embauche du premier salarié et doit être mis à jour annuellement et à chaque apparition d’un nouveau risque.
Santé et sécurité - DUERP
L’employeur doit fournir aux salariés un certain nombre de renseignements obligatoires qui doivent être affichés dans des lieux facilement accessibles. Et cela, quelle que soit la taille de l’entreprise et son effectif. Certaines de ces informations doivent être affichées, d’autre peuvent être communiquées par tout autre moyen (mail, intranet...). L’absence d’affichages, lors d’un contrôle de l’inspection du travail, peut donner lieu à une sanction pénale.
Conditions de travail
Fidéliser ses collaborateurs est un enjeu crucial pour tout employeur. Phénomène fluctuant, le turnover met en lumière les causes multiples de la gestion du personnel. Analysé et compris, il permet d’effectuer les ajustements nécessaires pour le limiter au maximum. Comment faire ? Nous vous guidons pas à pas.
Conditions de travail
Dans son rôle de Dirigeant, l’employeur se doit de veiller à la santé et à la sécurité des salariés en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Quelles sont les obligations en tant qu’employeur en matière de risques professionnels ? Quels sont les partenaires en la matière ? Comment gérer les plaintes du personnel en matière de conditions de travail ? Nous vous livrons tous nos conseils pour vous accompagner.
Conditions de travail
Veiller à la santé et à la sécurité des salariés fait partie des missions et obligations de l’employeur. Les enjeux liés aux conditions de travail en entreprise sont prépondérants dans le quotidien d’un Dirigeant. En cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. Comment s'assurer que les conditions de travail au poste sont adaptées aux besoins des collaborateurs ? Nous vous livrons quelques conseils pour vous accompagner.
Conditions de travail
Après le compte Pénibilité, l’évaluation des facteurs de risques en entreprise fait l’objet d’une déclaration de l’employeur au niveau de la D.S.N. Tous les employeurs, quel que soit la taille de leur entreprise sont soumis à cette nouvelle obligation, votre prestataire de paie, vous parlera donc du Compte Professionnel de Prévention : C2P La déclaration se fait avec la paye du mois de décembre mais encore faut-il connaître ces facteurs de risque pour ne pas léser vos salariés.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Affichages obligatoires
Sujet(s)
Conditions de travail - QVT
Description
L'employeur doit afficher un certain nombre de règles législatives et règlementaires qui visent à assurer la sécurité et l'information de tous les salariés.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Affichage Consignes Incendie
Sujet(s)
Conditions de travail - QVT
Description
L'information et les exercices Incendie permettent de garder son sang froid lors de tout incident nécessitant l'évacuation des locaux.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
L'adaptation de l'environnement
Sujet(s)
Conditions de travail - QVT
Description
Fiche pratique de l'INRS : Eclairage - salle de repos et de repas
Partenaire
Mon Service RH
Titre
La micro sieste
Sujet(s)
Conditions de travail - QVT
Description
Fiche pratique de l'INRS La micro sieste pour prévenir les risques liés au travail de nuit ou en horaires atypiques
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