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Plan de développement des compétences
Grâce à la mise en place de plusieurs dispositifs par le gouvernement ces dernières années, la formation professionnelle devient ouverte et accessible à tous, tout au long de la vie. Parmi eux, le plan de développement des compétences, anciennement appelé plan de formation, s’inscrit comme un outil de pilotage du développement des Ressources Humaines. Croisement entre état des lieux des compétences et besoins, il enclenche les actions de formation importantes ou nécessaires pour votre entreprise. Comment formaliser un plan de développement des compétence ? A quoi sert-il ? Quelles sont les étapes à suivre ? Retrouvez tous nos conseils ici.
Plan de développement des compétences
La formation professionnelle est ouverte et accessible aux personnes tout au long de la vie. Les dispositifs mis en place par le gouvernement ne cessent de se développer et offrent aux entreprises un atout supplémentaire pour se doter de compétences nouvelles. Comment proposer une formation à des salariés ? Quelles sont les modalités de mise en œuvre et les éventuelles obligations pour l’employeur ? Décryptage.
Plan de développement des compétences
La formation professionnelle telle que nous la connaissons aujourd’hui a fait l’objet d’une profonde transformation notamment dans la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis, les dispositifs ont évolué et de nouveaux ont vu le jour.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
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Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
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