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Aides à l'embauche
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la formation professionnelle a connu une profonde transformation. Parmi les préoccupations du gouvernement, la formation des jeunes et la valorisation de l’alternance font partie des sujets prépondérants. Quels sont les types de contrats à disposition de l’employeur ? Quelles différences existent-ils entre eux ? Comment faire le bon choix pour l’entreprise ? On vous dit tout.
Dispositifs et modalités
La formation professionnelle est un outil à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. Pour mieux orienter les salariés, il faut connaître les différentes modalités de mise en œuvre de la formation professionnelle continue et les types de formation :
Financements
Préambule : Cet article ne traite pas de la fonction de tuteur dans le cadre de l’alternance ou de l’AFEST. En matière de formation, et notamment lors de l’intégration d’un nouveau salarié, le tutorat est un atout pour le développement des ressources humaines. Il permet de motiver, de valoriser et de fidéliser les salariés les plus expérimentés tout en capitalisant sur la montée en compétences rapide des salariés tutorés. Vous souhaitez mettre en place le tutorat dans votre entreprise ? Vous vous interrogez sur la méthode et les éventuelles aides dont vous pouvez bénéficier ?
Financements
La formation professionnelle a connu une profonde transformation notamment depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Véritables acteurs de leur projet professionnel, les salariés ont à leur portée de nombreux dispositifs pour se former tout au long de la vie. L’employeur, quant à lui, intervient comme source d’informations et, selon les cas, comme soutien financier. Pour l’accompagner, l’Etat a mis en place des Opérateurs de Compétences (OPCO) sur lesquels il peut s’appuyer. Explications.
Financements
Dénommés Opérateurs de Compétences, les OPCO sont des groupements de branches professionnelles compétents dont la vocation est d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation. Par ailleurs, ils interviennent dans le financement et la prise en charge des actions de formation.
Financements
La réforme de la formation, qui met l’individu au cœur du système, a entrainé de nombreuses modifications, notamment sur les modalités de financement de la formation professionnelle via le Compte Personnel de Formation qui a remplacé le DIF. L’employeur n’est donc plus à l’initiative de la formation du salarié dans le cadre du CPF, le salarié devient acteur de sa formation. Mieux connaître le CPF peut vous permettre de coconstruire un projet de formation avec votre salarié.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Convocation à une formation
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Modèle de courrier invitant votre salarié à participer à une formation professionnelle obligatoire.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Nomenclature des diplômes
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
La nomenclature des diplômes par niveau permet d'indiquer le type de formation nécessaire pour occuper un poste dans le monde professionnel.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
budget formation interne
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Fichier Excel permettant de suivre les coûts d'une formation en affectant les différentes sources de financement. Votre reste à charge pourra être calculé globalement ou par salarié.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Table de correspondance OPCO - CCN
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Cette table vous permet de retrouver facilement l'OPCO dont dépend votre entreprise en fonction de votre convention collective.
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Rattachement OPCO / Entreprise
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Entrez votre numéro de SIRET sur Cfadock est vérifier votre rattachement à un OPCO
Partenaire
Service-public.fr
Titre
Grille d'entretien professionnel
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
L'entretien professionnel est obligatoire, cette grille va vous permettre son suivi et la réalisation du bilan à 6 ans.
Partenaire
Mon Service RH
Titre
Plan de développement des compétences
Sujet(s)
Formation - Développement des compétences
Description
Le plan de développement des compétences permet de formaliser les projets de formation sur l'année et d'en suivre le financement. Il est communément appelé plan de formation.
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