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Absences

Quand mon salarié peut-il s'absenter ?

Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’absenter de l’entreprise. Les motifs des absences sont encadrés par le Code du Travail ou la Convention Collective dont relève l’entreprise. Et, le cas échéant, les accords d’entreprise ou notes d’informations internes.

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Mon salarié est en arrêt de travail, que faire ?

L’absence d’un salarié pour maladie désorganise l’entreprise et oblige l’employeur à effectuer un certain nombre de démarches : Réévaluer la charge de travail et la répartir en interne ou bien lancer un recrutement externe. Transmettre via la D.S.N. les informations nécessaires à l’indemnisation du salarié par la CPAM Vérifier en fonction de son ancienneté ses droits à indemnisation complémentaires Nous vous proposons un tour d’horizon des formalités pour l’indemnisation de votre salarié :

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Arrêt maladie et période d'essai, que ce passe-t-il ?

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Toute absence durant cette période y compris la maladie prolonge d’autant la période d’essai. Afin de mieux gérer cette situation, il existe des règles spécifiques prévues par le Code du travail.

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Partenaire

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Titre

Exemple de demande de justification d'absence

Sujet(s)

Administration & Temps de travail

Description

Après 48h00 d'absence sans motif connu, l'employeur doit demander au salarié un justificatif à transmettre par retour de courrier.

Partenaire

Service-public.fr

Titre

Attestation CPAM - paiement des IJ

Sujet(s)

Administration & Temps de travail

Description

Attestation de salaire destinée au paiement des indemnités journalières de sécurité sociale par la CPAM : Maladie - Maternité - Paternité - Accueil de l'enfant - femmes enceinte dispensée de travail.

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