S.THERIOT CONSEIL

Recruter c'est bien, garder c'est mieux !

Je vous accompagne dans cet objectif, avec :

• Une offre de services personnalisable et adaptable, de A à Z, sur une ou plusieurs phases du processus du recrutement, seule ou avec vous, je m'adapte à vos besoins.
  1. Analyse du besoin
  2. Analyse du poste
  3. Rédaction / Réécriture de la fiche de poste
  4. Rédaction de l'offre d'emploi et diffusion
  5. Présélection par téléphone ou en job dating
  6. Entretien collectif
  7. entretien individuel
  8. Tests de mise en situation : outil Profil NOVA
  9. Conseil en intégration du salarié
  10. Suivi de l'intégration
• Un concept de recrutement différent :

Je n'utilise pas le CV comme outil. Je m'intéresse à la personne dans sa globalité comme je m'intéresse à votre entreprise avec ses valeurs, son équipe, tout ce qui la caractérise. Un diplôme n'est pas toujours synonyme de compétences, de savoir-être ou de motivation. Les compétences techniques peuvent s'acquérir, les compétences comportementales, c'est différent. Votre candidat(e) “idéal(e)” n'est souvent pas celle ou celui que vous croyez !
Un recrutement est une rencontre qui peut se faire au sein de votre structure, individuellement et/ou en groupe, pour aboutir, in fine, à une relation gagnant-gagnant.
Il est important, primordial, de prendre du temps en amont pour en gagner pendant le processus de recrutement en ensuite, après l'embauche. Toujours par souci de gain de temps mais non au détriment de la qualité, tout document remis (fiche de poste, synthèse candidat) est clair et synthétique.

La mise en œuvre de l'outil innovant québécois Profil NOVA vous est également proposé. Il permet de s'assurer que le/la futur(e) salarié(e) :

• Est en phase avec les exigences du poste à pourvoir
• Sera en phase avec ses attentes
• Va s'épanouir dans le poste

Il permet également d'être vigilant sur certaines compétences et au besoin prévoir une formation. Le Profil NOVA aide au recrutement mais également par la suite au parcours de la personne au sein de l'entreprise : adapter son intégration, son évolution.

Je vous propose une expérience de plus de 22 ans, dont plus de 15 dans le recrutement sous diverses formes (chasse de tête top & middle management, plateforme de recrutement, conception de séance de recrutement par habiletés). Une expertise dans divers secteurs et nombreux métiers, notamment nombreuses observations et analyses de postes réalisées : employé(e) d'étage en hôtel de luxe, employé(e) polyvalent en restauration, chef de ligne de production, mécanicien aéronautique, etc…

Mes prestations sont la traduction de ce que j'ai vu, expérimenté et synonyme de réussite.

Osez recruter différemment !