1/ Accompagnement et conseil juridique
Les relations individuelles :
▫ Conclusion du contrat de travail (choix du contrat CDD, CDI, rédaction des clauses)
▫ Exécution du contrat de travail (gestion des procédures disciplinaires, absences, départs en formation, inaptitude, rémunération, durée du travail…)
▫ Rupture du contrat de travail (licenciement individuel ou collectif, rupture conventionnelle, transaction…)
Les relations collectives :
▫ Mise en place et gestion du CSE
▫ Accords collectifs, règlement intérieur, charte
▫ Stratégie de négociation
En matière de droit de la sécurité sociale :
▫ Accident du travail et maladie professionnelle : déclarations, réserves, saisine CRA, saisine ordre des médecins…
2/ Accompagnement et conseil RH
Stratégie de recrutement :
▫ Audit + restructuration ou réécriture d’offre d’emploi,
▫ Accompagnement sur les modes de diffusion des annonces d’emploi,
▫ Conseil sur les entretiens de recrutement et questions à poser en entretien.
Marque employeur :
▫ Audit de l’existant,
▫ Accompagnement et conseil sur la mise en place d’un plan d’action (communication interne, relations écoles, labels RH, audit collaborateurs, etc.)
Conseils et accompagnement sur divers sujets :
▫ QVT,
▫ Fiches de poste,
▫ Groupements d’employeurs et contrats aidés,
▫ Livret d’accueil d’entreprise,
▫ Planning d’intégration d’un nouveau collaborateur,
▫ Entretiens professionnels
3/ Procédure commune d’intervention
▫ Prise de contact avec exposé de la problématique (par téléphone ou mail)
▫ Envoi de documents complémentaires si nécessaire
▫ Réponse en fonction du degré de complexité :
Par téléphone ou par mail
Ou prise de rendez-vous (téléphonique ou physique) pour un échange plus poussé
▫ Réponse allant du simple renseignement à la rédaction de documents, en passant par le conseil et l’élaboration de stratégies